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2022年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导，充分发挥政治功能和组织功能，把党的领导落实到公司治理各环节。

党建赋能释放改革活力。深入推进党建入章，持续修订完善重大事项决策党委会前置研究事项清单，全年召开党委会18次，研究事项143个，党委会、董事会、监事会、经理层依法履职，同心同向、密切配合，实现了议事决策规范高效、运行顺畅、科学民主、风险受控，党委把方向、管大局、促落实的作用得到有效发挥。

以政治建设统领新时代党的建设。坚决把党的政治建设摆在首位，把严守政治纪律和政治规矩贯穿于各项工作之中，把党建工作与中心任务紧密结合，出台党建工作要点、基层高质量考评办法等指导性文件12个，召开党建专题工作会议3次，不断提高党建工作整体性、融合度。

以实施“党建聚合力工程”为抓手夯实党的基层基础。认真开展党的组织法规制度落实情况“回头看”、党务工作有关问题清查整治和党费管理自查三项行动，整改问题15个。配齐配强基层党支部，实现了业务范围党组织全覆盖，全年调整设置基层党支部5次，目前共有党支部12个；严格落实党员发展工作，新发展党员8人，转正预备党员31人。

以永远在路上的韧劲推动政治生态优化。高质量配合完成市委巡察组常规巡察，针对市委第五巡察组反馈的3个方面12项37个问题，梳理分解成了55个问题线索，研究制定147条整改措施；对意识形态、选人用人2个专项巡察组提出的32个问题线索，研究制定34条整改措施。坚持靶心向内，从严开展内部巡查、内部审计，先后对2家子公司开展内部巡查，完成4家子公司经责审计、2家子公司工程专项审计。

以正确导向激发人才活力。落实新时代党的组织路线，坚持党管干部人才，落实建立健全招聘与录用、派出人员管理、人力资源管理等制度，全面推进用工市场化，规范劳动用工管理。注重从发展第一线、改革最前沿、转型主战场中培养锻炼、考察使用干部，选拔使用各类年轻干部，全年完成中层管理人员任免21人次、基层管理人员任免34人次，引进高学历、专业技术人才9名，为企业发展积蓄力量。